您当前位置:首页 > 大奖娱乐官方网站主页微信

解除劳动合同,怎么才能拿到经济补偿金?

时间:2017-08-07 10:07:16 点击:
引言: 小明在单位辛辛苦苦工作十年,却因为上班迟到五分钟被单位开除了,除了带走自己满满的回忆,其他啥也没带走,咨询18dj18大奖官网后才知道,除了能带走回忆外,还可以带走经济补偿金。

一、大奖娱乐官方网站主页18dj18大奖官网告诉您:什么是经济补偿金? 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、大奖娱乐官方网站主页18dj18大奖官网告诉您:用人单位应支付经济补偿金的情形: 1、双方协商解除劳动合同时 依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2、用人单位单方解除劳动合同时依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条的规定,用人单位有以下11种情形时应向劳动者支付经济补偿金。     (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。     (4)依照企业破产法规定进行重整的;     (5)生产经营发生严重困难的;     (6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;     (7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。     (8)劳动合同期满的,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;      (9)用人单位被依法宣告破产的;      (10)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;      (11)法律、行政法规规定的其他情形。
 3、劳动者解除合同时依据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条用人单位有以下11种情形时应向劳动者支付经济补偿金。     (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,劳动者解除劳动合同的;     (2)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的;     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;     (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;     (6)用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;     (7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;     (8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;     (9)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;     (10)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;     (11)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   三、大奖娱乐官方网站主页18dj18大奖官网告诉您:经济补偿金怎么算?  N,N+1,2N,2N+1是什么鬼? 《劳动合同法》第四十七条之规定  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以N就是指一年工龄计算一个月本人工资。
《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 所以N+1,N就是一年工龄计算一个月本人工资,1就是额外支付劳动者一个月工资。
《劳动合同法》第八十七条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以2N就是指支付二倍赔偿金; 2N+1就是指二倍赔偿金加额外支付劳动者一个月工资。
小结: 大奖娱乐官方网站主页18dj18大奖官网提醒广大劳动者,合理运用劳动法规维护自身合法权益,大奖娱乐官方网站主页18dj18大奖官网提醒用人单位,严格遵守劳动法规,切莫因小失大。
上一篇:合同中约定滞纳金和违约金,可以同时适用吗?
下一篇:大奖娱乐官方网站主页所被确定为湖南省服务业重点培育行业领军企业